安良寻思着自己在胜春智慧出行科技有限公司设置的特别奖励，应该是一个非常棒的方案吧？

    虽然奖金的额度少了一点，但这一笔奖金并非直接发放给员工，而是发放给员工的父母、祖父母，以及外祖父母

    这相当于为员工挣面子!

    这种特别奖金属于典型的花小钱办大事，它可以让员工在家里有面子，从而激励员工在公司里面更~努力的工作。

    省则失去了这一份特别奖励，那就要面对家人-的压力了呢

    毕竟当家里人得到过这一份特别奖励之后，哪怕每一个月只有200块钱，但若再失去，那是多么证人朱洛的事情?

    安良这个家伙在把控人心方面，还是掌捏得死死的

    赵婉兮的手指在安良的胸口轻轻点了两下，“良哥，你旗下的企业，并不仅仅只有一家胜春智慧出行。"

    赵婉兮继续说看，“虽然胜春智慧出行的利润率有可能是最高的，但若你只在胜春智慧出行中执行这种充满孝心的特别奖励

    其他企业的员工义会不会有想法呢？

    安良笑哈哈的回应，“还是你想得周到！

    其实安良早就想到了这一点，县不过还没有来得及通因因其他企业的负责人而已

    安良立刻重新联系李世恒，等待通诂接听，安良先一步询问，“李总，我刚刚说的事情，你发了内部公告了吗？

    还没有，我正在写内部公告，将安总的大恩大德写清楚，才能发布内部公告。”李世恒拍马的回应

    安良笑骂，“好了，发布内部公告的事情你就不用管了，我这边亲自操作，但后续统计与审查的工作，你要记得处理好。“

    "好的，安总。”李世恒肯定的回答。

    安良又一次挂断了通话，随后打开【筑梦】app，这一个app是安良旗下公司的内部通讯软件，目前已经包含了十家公司

    …

    具体清单如下:

    梦想未来石墨烯技术集团

    梦想未来能源集团

    暗芯技术公司

    胜春智慧出行科技有限公司

    安心投资公司

    安心生命科学集团

    第二世界游戏公司

    安心传媒集团

    安心银行

    王冠进出口贸易公司

    …

    这十家公司既有安良的独资公司，也有安良掌控的公司，它们全部都接入了筑梦app中，从而方便信息化沟通

    安良直接在筑梦app中以自己的身份发布了一条内部公告

    …

    《关于【特别孝心奖金】内部公告》

    敬业的同事，你好！

    我们很高兴的通知你，公司将从七月份开始发放【特别孝心奖金】。

    特别孝心奖金发放范围包含：父母、祖父母、外祖父母；（）

    特别孝心奖金额度：每人每月200夏国元；

    发放方式：银行汇款/邮政汇款

    请各位同事如实认真填写相关资料，公司将审核资料的真实性，若发现弄虚作假的情况，将采取包括但不限于开除在内的惩罚

    措施。

    第一次特别孝心奖金，将随看7月份的工资一同发放

    感谢各位同事为公司做出的贡献。[]

    安良

    2021年6月16白

    …

    安良使用筑梦app将这一个公告直接发放给了筑梦系的每一位员工。

    …求鲜花…

    筑梦系企业的员工都会要求下载使用筑梦app，所以当安良发放了这一个内部公告之后，十家筑梦系企业的公司员工都收到

    了这一条内部公告。

    "搞定了！”安良对赵婉兮晃了晃手机。

    赵婉兮查看着自己的手机，她也注册了筑梦app的账卢，自然收到了安良刚刚发送的内部公告。

    "良哥，你考虑过人力资源成本增加的问题吗？”赵婉兮询问

    在安良回答之前，赵婉兮继续说着，“根据筑梦app统计的信息，目前注册使用筑梦app的用户总数为52,858人

    即便排除掉我们俱乐部的成员，以及相关的裙带人员，至少也有52,000人是士家企业的正式员工。“

    ………o

    按照平均一个员工每月获得1000元特别孝心奖金计算，我们每月的人力资源成本将会增加差不多5200万。”赵婉兮

    快速估算。

    安良笑看回答，“找其实考虑过人力资源成本的增加问题，但这一个成本增加得挺少的！

    对于安良来说，半个小目标而已，那算什么？

    至少和回报比起来，那确实不值一提

    赵婉兮也没有再说什么，她心里其实挺高兴安良又做出了一项影响力很大，社会责任感很强的公司运营方案，因为这样的公司

    运营方案能够提升安良的社会地位与社会影响力

    毕竟有了更大影响力，对于安良来说，那确实也很重要。

    其实安良又何尝不懂呢?

    所以安良才会做出这样的决定，哪怕增加了人力资源成本，安良也要做这样的事情万！。