面对姚琪提出来的问题，安良说了一半，便意识到了问题

    在这个高科技大数据时代，服务人员提供的最基础的人力资源，或许真的并不是不可或缺

    以福气豆花饭为例子，因为引入了扫码点餐与提前结账的网络支付系统，从而减少了两名年纪较大的服务人员

    如果是二十年前.

    不!

    如果是十年之前，区样的裁圆根本不会影响到两客军纪鼓因的服务仄圆

    此处不留爷，自有留爷处

    毕竟类似服务人员这种基础工作，无论是在福气豆花饭馆，还是在隔壁火锅馆，亦或者是其他餐厅，其实没有本质差别

    然而现在大量的餐馆都引入了扫码点餐系统与在线收银系统，这意味着大量的餐馆也会节约人力资源，从而不需要那么多服务

    人593员。

    当人力资源过剩的时候，雇佣方在挑选人力资源的时候，自然就会择优选取

    安总，你也意识到了问题，对吧?”郭雨情询问

    安良微微点头。

    姚琪接话的说看，“关于老龄人口工作现状，我们之前在魔都做了相关调查。

    李夕颜接话，“我们之前放假以后，便留在魔都针对老龄人口工作现状进行了先期调查。

    "现在老龄人口的工作情况如何?”安良询问

    郭雨晴感叹的说着，“有点糟糕！”

    姚琪附议，“老龄人口工作现状确实有点糟糕。特别是在服务行业与劳动密集型行业，老龄人口的工作现状更糟糕。“

    李夕颜接话，“以餐饮行业为例子，在魔都的餐饮行业里面，越高端的餐饮行业，服务人员的年龄越小，在人均超过200元

    的餐饮行亚里面，则基本上看不见年纪较大的服务人员，全部都是年轻人。

    郭雨晴赞同，“像一些高端私房菜、霓虹料理、西餐等等，所有的服务人员清一水的年轻人，稍微上点年纪的都没有。

    姚琪补充，“除了餐饮行业，连商场的服饰销售人员，奶茶店、便利店、咖啡店等等店员，同样是年轻人。

    更糟糕的是一些中低端的餐饮行业，从业人员也在加速年轻化的进程，在这一个过程中，谁也没有注意到老龄人由工作现业

    的问题、姚棋自加

    安艮在脑海中快速过了一遍一人研述的情况，这样的情况在帝都同样如此，大府也是如此，连签庆依旧如此

    好像确实是这个问题。”安良应了一声

    姚琪又补充，“如果说餐饮行业与销售行业的从业人员，因为要直接面对客户，所以需要从业人员年轻化，从而跟上时代的发

    展，但劳动密集型产业现在也在开始排斥老龄入口。

    安良皱眉，“(bfdf)这不对吧？

    "我记得现在的情况，应该是年轻人不愿蕙加入劳动密集型行业才对，”安良说明。（）

    安良继续补充，“按照现在年轻人们的想法，他们宁愿送快递或者跑外卖，也不愿意进入工厂。

    虽然安良没有进行专门的调查，但梦想未来石墨烯技术集团之前计划介入外卖和快递行业，只不过审批书被安良驳回了而已

    所以安良对外卖和快递行业多多少少有一些了解，更了解现在的年轻人不愿意进工）厂的现状

    姚琪先肯定了安良的说法，“你说得对，现在的年轻人确实不愿意从事劳动密集型行业，在劳动密集型行业里面，更多的确实

    是过去的老龄人口。

    不过，现在越来越多的劳动密集型行业进行了产业升级，特别是一个个超级工）厂的出现「让弟动集型产业也在快速升级。

    际N空。[

    "以元气森林的超级工厂为例子，工厂的面积超过2.5万平方面，年产量超过3亿瓶饮料，但整个工厂的员工数量不超过5

    0人。”姚琪举例

    更关键的是在元气森林的超级工厂里面，完全没有任何老龄人口的工作机会，所有工作人员全部都是年轻人。”姚琪补充

    类似元气森林一样的超级工现在越来越多，大量需要劳动力的重复工作被机器代替，这也适成了老龄人口在传统的劳动密

    集型行业里失去工作。”姚琪说出劳动密集型行业也在排斥老龄人口的原因

    "安同学，你应该也听过现在劳动密集型企业用工荒的新闻吧？”姚琪反问

    安良微微点头，他不仅知道用工荒，还知道网网想举例的园气森林超级工厂的事情

    当然。不过，我知道用工荒的原因，这些用工荒是低薪低待遇造成的，并不是真正的用工荒。”安良说明

    毕竟工资少，工作强度大，加班时间多，这谁顶得住？。